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光岡眞里の「あゆみ」メールマガジン今日も元気にパワフルに！
作者：光岡眞里 2023年9月28日号 VOL．655
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厚労省の7月末の発表では
2022年の男性の育休取得率は17.13%で過去最高となった。
父親が運動会の場所取りに行くのさえ
もってのほかという時代からすれば
まあまあの数字のように思う
そのような昭和な考えでは
政府が目標に掲げる「2025年に50%」
までは程遠いという感覚だろうか。
(ちなみに私の父は一度も学校に来たことがない）
従業員が1,000人を超える大企業は
今年4月から男性の育休取得率の公表が義務化され
政府が背中押ししているのだから
自治体職員でも多くのパパが激務のなか
育児休暇をとっておられるのを見受ける
だんだん普通になっていくんだろう
それが正しい
テレビを見ないが、こんなコマーシャルもみつけた
よく出来ている。
（テキストメールの方はコピペして御覧ください）
https://youtu.be/oS5CovxNk6Y
さて、
育休取得率向上に向けた取組によって、
どんな効果があるか？
（１）職場風土の改善
社会全体ともえるかも
（２）従業員満足度・社員の活力向上
余裕があるっていい
（３）コミュニケーションの活性化
などの効果が得られることが調査でわかった。
この最後の
コミュニケーションの活性化
ですが
これって、どういうことだろう？
子育てを経験することで
何かを学べる
ということではないか？
いや、当然、学ぶよね。
マルチで色んなことやるってことですよ。
男性が子供を育てるという概念
これが普通になった時
女性が安心して子供を生むのではと期待する施策か。
短期間のお試し学習になりませんように。
おわり
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