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光岡眞里の「あゆみ」メールマガジン今日も元気にパワフルに！
作者：光岡眞里 2024年03月07日号 VOL．678
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私が人材育成の研修を「事業」として請け負う場合、
単発でおわる講演会等とは違い、シリーズで複数開催ということになります。
はじめまして
から
最終回
まで
積み上げていく感じが好きで、今だに現場をやっている・・・
最後に「終わるのが名残惜しい！」と言ってもらえると嬉しいものです
でも殆どの場合、縁が繋がります
多分、一生の付き合いに近いものになっていく。
事業を作り上げる時、私が意識しているのは
「特色ある登場人物と名場面を作る」
です。
最終回はまるで物語を語るように
研修全体を振り返る
そうすると
参加者は一体感をもつし、
ガツンと響くんですよね
これは一つのノウハウだと思う
もっというとこのやり方は
「自分をメタでみてプロデュースする」
ことを仕向けています。
※メタ
メタ認知＝自分の認知活動を客観的にとらえること。自らの認知（考える・感じる・記憶する・判断するなど）を認知すること。 自分自身を超越した場所から客観的に見ることに加えて、自分自身をコントロールでき、冷静な判断や行動ができる能力までを含めて、メタ認知能力と呼ばれています。
カリキュラムの中に、この
「自分をメタでみてプロデュースする」ことを
結果的にやってるよね、というワークショップを取り入れます
これ、一つのパッケージにしていいほど
いいやり方だなと思うね。
書いてる意味、わかりにくいでしょうか・・・
要は
すべて「物語」にするってことです。
パタンと最後まで読んで本を閉じる。
そこで初めて伝わる感じがします。
おわり。
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